简历上的工作经历，能不能合并？
我们，都想自己的简历是完美的，所以，求职时想优化自己的履历，再正常不过。
这其中，写简历时合并工作经历，是最常见的手法，也是潜意识。
不过，你的潜意识归潜意识，我们得看在实际中能不能行得通吧？！
合并毕业后2个月空白期
上面这位帅哥，毕业后签了单位刚报到，没想到这是家皮包公司，入职一天他就走人了。俩月后找到了新单位，才开启了自己真正的第一份工作。但他“好面子”，跳槽时，简历里面就将这两个月空白期合并了。你看，这才复试阶段，就后悔了。你说此时，是将简历改回来好，还是将错就错好？
实际上他这还是个学生问法，只有将错就错，或者就直接换一家面试，哪有复试的时候你重新拿一份简历过来，说“我上次面试造假了”？也就是他这家的面试，是没有机会“改回来”的。这又不是学校做题目，做错了还能橡皮擦一下改正，人生和求职，谁给你修正液？
合并考研“二战”那半年
与此类似的，上面这位美女毕业了三年半，但只有三年工作经验，觉得复习考研那半年不好看，合并进了履历，也就是将目前公司的入职时间提前了半年多。
不过这种情况更加深入，已经面试成功，到了背调阶段。想法跟刚刚是一样的，都快发Offer了，她要主动通知HR和部门领导，说自己的简历不真实，跟刚刚“改回来”类似，她称之为“打招呼”。
大家也结合自身，你理解下这里“打招呼”的意思。确实，中国是个人情社会，到处需要关系来打招呼。但背景调查，是彻底西方化的企业管理制度中的流程，属于人力资源的一个环节。你说“打招呼”有用不？
同样仨候选者竞争一个岗位，此时你内部有个大领导关系，这可以打招呼，优先录用你。现在HR、部门、背调公司都要查你的履历真假，这三者跟你都是陌生人，又不是你家亲戚，你打啥招呼呢？大家记住这个知识点：“打招呼”的结果就是HR很客气地取消你的Offer。
那么，HR为何还要这么客气呢？因为她会跟你说：“是吧？好的，请您提供一份你的真实简历。”看，问你索要“犯罪”证据，当然得客气点。拿到你的真实简历，她就可以存档，将你归类为“此人简历造假”，严厉拒绝你并取消Offer，将你打入冷宫。你自己主动交差的，你也别怪人家HR两副嘴脸真伪善。
频繁跳槽怕简历不好看
当然，毕业几年后就会发现，也许自己过去确实跳槽频繁了，别人才两家经历，你时间比别人短简历上却要写四家公司的经历。怕自己尴尬，所以合并简历，类似如上情况，也在“情理”之中。
5年前的工作经历合并
面试结束后，就进入了背景调查和发Offer的阶段。
上面这位，5年前的工作经验合并，情况相对还好一点。不过背调公司是国企中智，这中智本身帮很多公司代缴社保，人力资源和数据库强大，这就不走运了。
下面这位，她也是到了背调阶段，但发现背景调查的套路很深，尽管她只合并了很短的一份工作，但内心忐忑。
因为上上家时间短所以合并简历
也有各种特殊情况，如下这位，他短期工作的两家公司，经历被他合并了。因为俩都创业公司，现在都已经倒闭了，也许背调查不到。
公司倒闭所以合并工作经历
下面这位也是在背调中很担心，此时正是Offer之后，报到之前，已经在准备解释履历合并的质询了。
合并简历后等着背调穿帮
如下这位，腾讯的面试通过了，但他也合并了简历，尽管是9年前的经历。
背景调查得看公司，小公司自然没钱，舍不得请第三方背景调查公司。
但腾讯可不是穷公司，它富得流油，市值眼看下一步就是上万亿美元了，舍不得你这点调查费？只怕腾讯这背调的级别比大外企还要高，一查到底。
腾讯的背调
好的，例子就不再举了，一句话总结：如上鲜活案例，他们的工作经历合并，都被查出来了。
回到本文命题，简历上的工作经历能不能合并？最好别合并，除非你下家准备去夫妻老婆店。
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